Sueño con mayoría de la gente de hacer mucho dinero. La pregunta es, ¿qué quiere decir?
La verdad es que el dinero es muy subjetivo. Sin duda, mil millones de dólares es mucho dinero; Hay sólo un puñado de multimillonarios en el mundo. ¿Queda mucho por un millón de dólares? En términos de riqueza total, no; una minoría significativa de la población tiene un millón de dólares o más en total de activos a abandonar a sus herederos, en gran parte debido a la apreciación de los bienes raíces. Uno para hacer un millón de dólares al año, sin embargo, esa persona sería entre los más muy bien pagados en el mundo.
Percepción personal tiene un papel importante en la determinación de la cantidad de dinero que una persona puede esperar para hacer. La razón de esto es que los dos factores que más influyen en las ganancias--el niveles de habilidad demostrable y pago solicitado de un empleador--son muy dependientes de la persona. Por otra parte, mientras que la habilidad está parcialmente basada en la confianza individual y parcialmente depende de la capacidad innata, la cantidad de dinero que una persona le pide a un empleador para proporcionar se basa sólo en el individuo.
Por supuesto, los dos están relacionados. Uno no puede tener un habilidades mínimo y esperan recibir un salario alto. Sin embargo, muchas personas tienen excelentes conjuntos de habilidades aún se pagan comparativamente poco frente a sus pares. ¿Por qué?
La verdad es que probablemente no lo piden--o si lo hicieron, no piden de forma que transmitió realmente pensaban que merecen lo que querían. En muchos casos, el jefe sabe lo más que él o ella puede pagar, pero con gusto para pagar menos si un empleado lo aceptaré.
Por supuesto, el jefe no dirá al empleado lo que él o ella puede realmente permitirse pagar. Pero tratar de que es relativamente fácil en la era de la información: existen directrices de sueldo para determinados puestos disponibles en Internet y configuraciones regionales. El verdadero desafío no es pedir a un alto nivel de la indemnización, pero sintiendo que usted merece el alto nivel de indemnización para los que piden.
Para ello, se debe comprender el valor relativo de dinero. Hemos establecido que ser un millonario es realmente notable y que la acumulación de un millón de dólares durante toda la vida no es sino que es hacer un millón de dólares al año. ¿Cómo disminuir el nivel de ingresos--tipo que tendemos a ver en la vida cotidiana?
¿Cuánto cuesta mucho?
La directriz de la pobreza federales del Departamento de salud y servicios humanos de los Estados Unidos para una familia de cuatro en 2006 es de 20.000 dólares. A familiares que hace esta cantidad o menos es, por definición, pobre.
El ingreso medio se informó de una familia de cuatro en 2006, sin embargo, osciló entre un mínimo de $45,867 en Nuevo México y un máximo de $87,412 en Nueva Jersey. Estas cifras incluyen single y múltiples earner hogares.
Considere la posibilidad de un candidato en Nueva Jersey, que tiene un título en un campo de moderada demanda. ¿Él o ella aceptará un salario de $20.000? Probablemente no. Esperando un salario de $87,412 puede parecer excesivo, sin embargo, debido a que él o ella sería, como una única fuente de ingresos, se solicita el ingreso promedio de una familia de cuatro.
¿Pero es excesivo? En realidad, no; Si $87,412 es el sueldo medio--lo que significa que hay un número igual de asalariados por encima y por debajo de esa marca--el candidato podrían, de hecho, con confianza solicitud 90.000 dólares o más. La reacción de un gerente de reclutamiento dependerá, en parte, en la industria y también en parte de habilidades específicas del solicitante. Otro candidato, en otro empleo, sin embargo, puede solicitarlo y obtenerlo. El truco es tener la audacia de preguntar.
Un story de la vida real
Poco después de terminar college, alguien sabía acumulado 40.000 dólares al año. Su objetivo era llegar a un salario de $50,000. Trabajó duro para aplicar a sí mismo a la educación y el desarrollo profesional y se ofreció como voluntario para que proyectos especiales expandir sus habilidades.
Su oferta de trabajo siguiente le atrapados fuera de guardia: 73.000 dólares. Entiende, por supuesto, sorprendido en cuánto hizo ahora. Dentro de unos meses, sin embargo, se dio cuenta que otros en el campo de hecho mucho más. Permaneció activa en el desarrollo profesional y trabajaron duro para maestros nuevas habilidades.
Un año en el trabajo, pidió un aumento de sueldo, proporcionando su empleador con datos de la encuesta de sueldos y otra información. Recibió una subida a $89.000 y se le ofreció un plan de incentivo basado en el rendimiento.
Después de tres años, decidió abandonar. Entrevistado en un número de compañías más importantes que se excita a reunirse con él. Tuvo una oferta de uno para 110.000 dólares y, a continuación, se obtuvo una oferta de otro para 115.000 dólares. Al decidir él prefiere la primera empresa, pregunta si incrementaría su oferta. Sabiendo que esto requeriría la aprobación, sin embargo, le ofreció a tomar un sueldo inicial de 100.000 dólares hasta que terminó su período de prueba. Aceptaron.
Hace cuatro años, él aspiraba a hacer algún día 50.000 dólares. Hoy en día, hace 115.000 dólares--y considera 200.000 dólares fácilmente a su alcance que dar unos años más. ¿Y por qué?
Porque la pregunta.
Pidiendo mucho dinero
